عمل نکردن به وعده‌ها باعث ایجاد یک فرهنگ بی اعتمادی و بی وفایی می‌شود. به وعده‌های خود عمل کنید و با یک فرهنگ سازمانی قوی و یک تیم شاد، متعهد و با انگیزه به فعالیت خود ادامه دهید و موفقیت را ...

فرهنگ سازمانی شامل انتظارات، تجربیات، فلسفه و همچنین ارزش‌هایی است که رفتار اعضا را راهنمایی می‌کند و در تصویر شخصی از اعضا، عملکردهای درونی، تعاملات با جهان خارج و انتظارات آینده بیان می ...

فرهنگ سازمانی، شیوه مناسب رفتار در درون سازمان را تعریف می‌کند. این فرهنگ متشکل از اعتقادات و ارزش‌های مشترک میان کارکنان است که توسط رهبر سازمان مربوطه معین می‌شوند؛ سپس از طریق روش‌های ...

در ادامه، فرآیند تدوین سند جامع اخلاق سازمانی و ترسیم نقشه راه ۱۰ ساله اخلاق سازمانی، بیش از دو سال طول کشید و طی آن مصاحبه‌ها و پیمایش‌های مفصلی در شرکت‌های گروه مپنا صورت گرفت.

اما فرهنگ سازمانی با تأثیر بر روی چه عواملی به این سودآوری کمک می کند؟. اول: فرهنگ سازمانی موجب یکپارچه سازی ...

در این مقاله بعد از تعریف مفهوم فرهنگ سازمانی و انواع آن، به اثرات مطلوب فرهنگ سازمانی بر بهره‌وری سازمان می‌پردازیم.

فرهنگ سازمانی را باید ابزاری مهم در نظر گرفت که به ما در دستیابی به اهداف سازمانی کمک می‌کند و بنابراین باید توجهی که لایقش است را به دست آورد.

یک فرهنگ سازمانی سالم، رابطه‌ای دوطرفه میان رهبران و تیم‌ها پدید می‌آورد که نه‌تنها برای هر دو طرف سودمند است، بلکه منجر به شکل‌گیری محیطی مناسب برای رشد فردی و تیمی می‌شود.

نقطه قوت اصلی هر سازمانی، فرهنگ سازمانی آن است؛ بنابراین، تصمیم گرفتیم در این مقاله به تعریف فرهنگ سازمانی و اهمیت آن در سازمان بپردازیم.

۱- به منظور جذب نیروی انسانی منطبق با فرهنگ سازمانی مطلوب که در سیاست­های کلی نظام اداری، فصل سوم و ماده (۹۰) قانون مدیریت خدمات کشوری مشخص شده است، معیارهای عمومی قابل سنجش در مرحله قبل از ...

در این صفحه، تعداد 147 مقاله انگلیسی از ژورنال ها و مجلات معتبر پایگاه ساینس دایرکت (ScienceDirect) درباره موضوع فرهنگ سازمانی آرشیو شده است که شما می توانید مقالات مورد نظر خود را بر اساس سال انتشار ...

هنجارها و آیین‌های سازمانی. الگوهای تعامل کارکنان با یکدیگر، با مدیران و با مشتریان. ارزش‌ها و ایدئولوژی‌ها و باورهای سازمان و تقویت آنها. یکی از بهترین منابع در این زمینه، کتاب فرهنگ ساختن ...

فرهنگ سازمانی ضعیف نه تنها بر حفظ کارکنان شما تاثیر می‌گذارد بلکه شهرت و خط مشی سازمان شما را نیز تحت تاثیر ...

Organizational Culture. امروزه صاحبنظران مدیریت و مدیران اجرایی بر اهمیت و نقش به‌سزای فرهنگ سازمانی در راستای تحقق اهداف و پیشبرد امور سازمان‌ها واقف بوده؛ بنابراین، درصدد شناسایی و نیز چگونگی به ...

فرهنگ (به عنوان یک عبارت عمومی) و فرهنگ سازمانی (به عنوان یکی از زیرمجموعه‌های آن) یکی از مفاهیم بسیار مهم در مدیریت و رفتار سازمانی محسوب می‌شوند.

مزایا: این فرهنگ به سود بالا و شهرت شرکت کمک می‌کند، کارمندان پرانگیزه و همیشه آماده‌ی پذیرفتن چالش‌ها یا به چالش کشیدن چارچوب‌ها هستند. همچنین با تمرکز بر نوآوری و خلاقیت در ایده‌های جدید ...

عملکرد در سازمان‌هایی با فرهنگ سازمانی قوی، از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. در این شرکت‌ها، کارکنان برای موفقیت به یکدیگر انگیزه می‌دهند و در نتیجه، سودآوری و بهره‌وری در تمام تیم‌ها ...

فرهنگ سازمانی می تواند به طور قابل توجهی بر عملکرد و اثربخشی یک شرکت ، روحیه و بهره وری کارکنان و همچنین ...

مفهــــوم فــــرهنگ. فرهنگ واژه‌ای است كه علمای علم اجتماع و پژوهشگران رشته مردم‌شناسی آن را به كار می‌برند و این واژه از گسترش وسیعی برخوردار است و آن‌چنان مفید واقع شده كه آن را در سایر ...

اجرای آن چه مزایایی برای سازمان دارد؟. فرهنگ (به‌عنوان یک عبارت عمومی) و فرهنگ سازمانی (به‌عنوان یکی از زیرمجموعه‌های فرهنگ) یکی از مفاهیم مهم در مدیریت و رفتار سازمانی محسوب می‌شود. در حدی ...

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر وجدان کاری با نقش میانجی‌گری جامعه‌پذیری سازمانی انجام شده است. روش تحقیق، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی از نوع مدل‌یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه ...

ساخت فرهنگ سازمانی برای هر شرکتی به اندازه تعیین استراتژی کسب و کار مهم است.از این رو، در این مقاله درباره ساخت فرهنگ سازمانی قوی خواهیم گفت.

وقتی احمد جلال اسماعیل در اواخر سال 2018 مدیرعامل گروه ماجد الفطیم، هلدینگ بزرگ اماراتی و مالک مرکز خرید امارات (Mall of the Emirates) شد، تحت‌تاثیر سطح تعهد کارکنان این شرکت قرار گرفته بود. او برنامه‌‌‌های بزرگی در سر داشت ...

مقدمه‌ای بر مدل فرهنگی هافستد. مدل اصلی هافستد، نتیجه‌ی تحلیل عاملیِ انجام شده بر روی یک نظرسنجی جهانی درباره‌ی سیستم ارزش کارکنان در IBM بین سال‌های ۱۹۶۷ تا ۱۹۷۳ بود. این نظریه یکی از نظریه ...

اگر بخواهیم به ساده‌ترین شکل ممکن بگوییم، فرهنگ سازمانی به معنای رویکردهای تیم رهبری در رسیدگی به ابعاد مختلف کسب‌وکار، سهام‌داران و کارمندان است. در واقع می‌توان فرهنگ را نوعی رفتار سازمانی مداوم (هنجار) به حساب آورد که هم کارمندان و هم رهبران …

یک فرهنگ سازمانی کارآمد هم برای شرکت‌ها و هم برای کارمندان منافعی به همراه دارد. در این مقاله نویسنده مروری بر منشأ و مفهوم فرهنگ سازمانی دارد و راهبردهایی برای تغییر را شرح می‌دهد که سازمان‌ها می‌توانند با به ...

بسیاری از محققان فرهنگ قوی و متناسب با هر سازمان را یکی از کلیدی‌ترین عوامل موفقیت و رشد سازمان‌ها می‌دانند. با این وجود تقریباً ۸۵% سازمان‌ها در ایجاد یک فرهنگ صحیح یا اصلاح آن شکست می ...

فرهنگ سازمانی را بایستی مقوله‌ای پویا دانست که بر رفاه سازمانی اثر می‌گذارد، فرهنگی که پدیده مبهمی است و برای تصمیم‌گیری در باره آن تشخیص و تفکیک باورهای راهنمای بنیادی از باورهای روزمره، ضروری است.

مقالات ISI فرهنگ سازمانی (ترجمه نشده) مقالات زیر هنوز به فارسی ترجمه نشده اند. در صورتی که به ترجمه آماده هر یک از مقالات زیر نیاز داشته باشید، می توانید سفارش دهید تا مترجمان با تجربه این ...

در یکی از مطالب زومیت با محور فرهنگ سازمانی، از موضوعاتی صحبت کرده‌ایم که مخرب و پنهان هستند. معمولا این مسائل در همه‌ی جلسات تیم یا شرکت ناگفته باقی می‌مانند و درنهایت، فرهنگ سازمانی را ...